スクール概要 | ウィンドミルイングリッシュセンター

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イギリス/ケンブリッジ出身
ロンドンキングストン大学卒業
Cambridge ESOL CELTA資格所持
（ケンブリッジ大学認定の英語を母国語としない大人のための英語指導資格）
British Council（英国政府文化センター）にて東京をはじめ世界各国にて英語指導

事業案内: 語学教室の経営　外国語の通訳・翻訳並びにその紹介・斡旋
各種海外留学の企画・斡旋・運営及び留学生に対するコンサルティング業
海外生活体験商品の開発及び販売
講師派遣業
インテリア用品・日用品雑貨・衣料雑貨品・用品雑貨の輸出入及び販売

実績: ビジネス英語
県内外資系企業様・県内様々な業種の企業様・東京大手ホテル様
自営業オーナー様など

専門
県内病院様・県内看護学校様・市内クリニック様など

出張レッスン
県内各企業様・市内幼稚園様・県内保育園様・県内大学・短大など

○ 学校を欠席されている場合は、当校のレッスンへのご参加もご遠慮ください。
○ お子様ご本人が発症していない場合でも、学校にて学級閉鎖・学年閉鎖等により登校停止となっている際は、潜伏期間等を考慮し、大変恐縮ではございますが、当校のレッスンへのご参加もお控えくださいますようお願い申し上げます。

株式会社 Windmill English Centreでは「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。認定を目指し、両立支援対策の充実を目指していきます。

両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を充分に発揮できる雇用環境の整備を行うように次の様に行動計画を策定する。

両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を充分に発揮できる雇用環境の整備を行うように次の様に行動計画を策定する。

目標１：計画期間内に、育児勤務時間制度又は育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・取得率を70％以上にすること
女性社員・・・取得率を90％以上にすること

対策

・2025年（令和7年） 12月〜　全社員を対象とした制度の周知
・2026年（令和8年） 12月〜　検討会の実施
・2027年（令和9年） 12月〜　研修会の実施
・2028年（令和10年）12月〜　社内報などによる取り組み　

目標２：ハラスメントに対する知識の共有化を図り、社内におけるコンプライアンス能力を高める

対策

・2025年（令和7年） 12月〜　社内の検討会
・2026年（令和8年） 12月〜　社内研修の実施
・2027年（令和9年） 12月〜　研修会の実施
・2028年（令和10年）12月〜　ハラスメントに対する知識の共有化