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一般事業主行動計画の公表について

株式会社 Windmill English Centreでは「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。認定を目指し、両立支援対策の充実を目指していきます。

株式会社 Windmill English Centre 両立支援 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2019年12月1日~2024年11月30日までの5年間

2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
    男性社員・・・取得率を50%以上にすること
    女性社員・・・取得率を100%以上にすること

<対策>

  • 2019年12月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、正職員を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
  • 2019年12月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
目標2:小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

<対策>

  • 2019年12月~ 社員のニーズの把握、検討開始
  • 2020年 1月~ 制度導入
  • 2019年 12月~ 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
目標3:すでに導入済みの産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、各種制度の周知や譲歩提供を行う。

<対策>

  • 2020年12月~ 制度に該当する者、または予定者に広く周知・啓発をする。特に、育児休業予定者への休業前の相談対応。

株式会社 Windmill English Centre 両立支援 行動計画(PDF)
厚生労働省「両立支援の広場」

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